ご家族の皆様へ

大建に興味を持っていただいた応募者様、ご家族の皆様へ
この度は、株式会社大建に興味を持っていただきまして、誠にありがとうございます。
当社は建設業の中でも水道設備や空調設備といった、人間の生活に欠かせないライフラインの設計、施工、メンテナンスを行っております。
おかげ様で2020年には創立50周年を迎え、地域の皆様に支えていただきながら、快適な生活環境をつくり続けてまいりました。
当社が大切にしていることは、「人づくり」です。社員一人ひとりが株式会社大建の社員であることに誇りが持てるよう、また幸せを感じてくれることを何よりも願っております。
応募者の皆さん、これからの未来を私たち株式会社大建の仲間と一緒につくっていきましょう。
ご家族の皆様、どうぞご安心してご子息、ご息女を送り出してください。株式会社大建の社員一同、しっかりとお子様を育ててまいります。
About the Job
施工管理職について
どんな人が施工管理職に向いているの？
施工管理という仕事は、建物の建設現場で、さまざまな業種の沢山の人と一緒に建物を完成させます。
建設現場では、色々な場面で沢山の人とコミュニケーションを取りますので、
人とのやり取りに抵抗がなく、相手の話をしっかり聞き、必要な情報をきちんと伝えられる方に、この仕事は向いていると思います。
学部学科は問いません。文系出身でも大丈夫です。
文系出身で施工管理職として活躍している社員も大勢います。
もちろん、建築学科出身ならば、基礎的な知識は一歩リードしている訳ですが、本当に大切なのは入社してから本人がどれだけ頑張って実力を身に付けたかですし、それは文系出身でも理系出身でも関係なく、頑張っただけの力がしっかりと備わっていきます。
Work environment
働く環境について
 堅実な経営
おかげ様で当社は、創業以来55年にわたり一度も赤字を出すことなく、連続黒字経営を継続しております。
バブル崩壊やオイルショック、さらにはコロナ不況といった日本経済の大きな転換点においても、着実な財務戦略で黒字を維持し乗り越えてきました。その結果、キャッシュフローは非常に潤沢で、どんな環境下でも揺るがない“潰れない会社”としての基盤を確立しています。
また、本社・浜松支店・名古屋支店の3拠点はいずれも、自社所有の土地に自社ビルを構えるという、地域に根差した堅実な経営体制を整えております。これらの拠点は、長期的な事業継続を見据えた投資であり、企業としての
安定性を象徴するものです。
私たちは、社員の皆さんが「安心して長く働ける会社」であることを何よりも大切にしています。
これからも、無理のない堅実な経営を続け、確実で健全な企業成長を実現してまいります。
 給与
給与は、入社後3～4年で年俸制に変わります。年俸制と言っても、プロ野球選手のように毎年上がったり下がったりする訳ではありません。余程のことがない限り、年俸制になるのと同時に年収がワンランク上がり、その後は実績を積み、資格を取得していくことでアップしていきます。
一例ですが、入社して実績を積み「1級管工事施工管理技士」という資格を取得すれば、主任に昇格できます。早い人では20代後半で主任に昇格し、年収480万＋決算賞与となります。頑張れば頑張っただけ、確実に報われる
仕組みになっています。
 人材育成
当社に施工管理職として入社していただきますと、すぐに先輩社員と2人でチームを組みます。この先輩社員の仕事を手伝いながら、3～5年程度のOJT（On The Job Training）研修を行います。
当たり前ですが、入社した時は設備のことも仕事の内容も全くわかりません。この新入社員君に、先輩社員がゼロ
から指導をさせていただきます。例えば「現場ではまずあいさつが大切だよ」から始まって、CADを使って図面を
描くこと、施工方法のこと等々、じっくりと時間をかけて一人で一つの現場を任せることができるようになるまで
しっかりと教育をさせていただきます。教育期間は人によって異なります。その社員がしっかりと育つまで継続してOJTを続けるようにしています。
 休日
どのような仕事でも同じだと思いますが、施工管理職に就いても、やっぱり忙しい時期はあります。また、時には工期の短い工事もあります。頻繁にある訳ではありませんが、そのような工事の担当になった時には、会社で定められた休日に出勤していただかなくてはならない時もあります。
当社では、休日出勤した場合には、社用スマホの勤怠アプリから休日出勤の申請を出すのが決まりです。休日出勤の記録が明確に残っているため、後日代休を取っていただける仕組みになっています。
2019年から、施工管理職の社員は「代休」や「有休」を取りたい場合、前日の夕方に部署長に電話を1本かけるだけで翌日気軽に休めるようにしています。もちろん「自分がやるべき仕事はこなした上で休む」という社会人としては
当たり前のことが前提ですが、やるべきことさえしっかりと済ませていれば、いつでも気軽に休暇が取得できます。
 風通しの良い社風
建設業と言うと荒っぽいイメージがあると思いますが、それは大分昔のイメージだと思います。現在では社内に
荒っぽい、昔風のような人はおりません。現場で一緒に仕事をする協力業者の職人さんも、声が大きかったりする
ことはありますが、皆気のいい人たちばかりです。会社の社員同士では、難しいところを相談し合ったり、何か大きなことが起きれば先輩や部署長、時にはトップ自らがフォローに走ったりする風通しの良い社風です。
世の中には困っている社員がいても、とにかく担当者である本人に任せきり、という会社も意外と多いと思いますが、当社なら悩みごとや困ったことを抱えている社員をしっかりとケアする仕組みが整っています。
安心して入社してください。
 年1回の社長面談・役員面接
毎年6月に、社長と一対一で面談を行います。
この面談を通して1年間の仕事の実績や努力、反省点、やりがい等を振り返ると共に、今後の目標やご本人の希望、進路について話し合います。
この面談では、普段なかなか言いにくいことや希望したいこともざっくばらんに本音で話していただける大切な機会としています。